مدیر کل دفتر برنامه، بودجه و ارزیابی عملکرد شهرداری مشهد از تهیه گزارشی با عنوان آسیب شناسی از وضع موجود نظام ارزیابی عملکرد در شهرداری مشهد خبر داد.
به گزارش روابط عمومی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری مشهد، جمال حسن بارانی ضمن قدرانی از اقدامات صورت گرفته در دوره‌های پیشین با اعلام این مطلب افزود: این گزارش به عنوان اولین گام در راستای اصلاح نظام ارزیابی عملکرد شهرداری مشهد تهیه شده است.
وی خاطر نشان کرد: از اهداف اصلی این اقدام، شناخت نقاط ضعف و قوت فرایندهای موجود ارزیابی عملکرد، اصلاح شاخص‌های ارزیابی عملکرد در سطوح سازمانی و فردی، آسیب شناسی و در نهایت بهبود فرایندهای ارزیابی عملکرد بوده است.
بارانی با بیان اینکه این گزارش شامل محورهای مختلفی از جمله بررسی سامانه ارزیابی عملکرد، واکاوی و تحلیل آماری شاخص‌های ارزیابی و روند امتیازدهی به آن می‌شود، اظهار کرد: بررسی اهداف اصلی نظام ارزیابی عملکرد (مطابق آیین نامه‌های موجود) و تطابق آنها با روند فعلی و نیز استخراج مشکلات و آسیب‌های شاخص‌های موجود از دیگر محورهای این گزارش می‌باشد.
مدیر کل دفتر برنامه، بودجه و ارزیابی عملکرد شهرداری مشهد با اشاره به اینکه این گزارش کمک فراوانی به گروه ارزیابی عملکرد در جهت اصلاح نظام ارزیابی عملکرد می‌کند، افزود: در این گزارش ضمن مقایسه روند امتیازدهی به شاخص‌های ارزیابی کارکنان در طی چهار دوره اخیر، پیشنهادات کلی جهت رفع موانع و مشکلات موجود به کمیته ارزیابی عملکرد ارائه شده است.
بارانی با اظهار اینکه کمیته ارزیابی عملکرد نیز ضمن استقبال از این گزارش اصلاح نظام ارزیابی عملکرد و شاخص‌های موجود را در دستور کار اصلی خود دارد خاطر نشان کرد: امید می‌رود با همکاری تمامی حوزه‌ها و معاونت‌های ذیربط بتوانیم گام‌های مثبتی در جهت بهبود فرآیند ارزیابی عملکرد در شهرداری مشهد برداریم.