رویا طباطبایی رئیس سازمان ملی بهره وری: در کشوری پیشرفته مانند سنگاپور، 75 درصد از رشد اقتصادی 2 درصدی از محل بهره وری تأمین می شود.

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران در مورد جایگاه ایران در شاخص بهره وری در میان کشورهای آسیایی گفت: سازمان بهره وری آسیایی، اطلاعات مربوط به سالهای 2000 تا 2012 را منتشر کرده است. در این دوره تحریم های شدید علیه ایران اعمال نشده بود. همچنین خیلی از کشورهای دنیا به جای این که رشد بهره وری کل عوامل تولید را اعلام کنند، فقط رشد بهره وری نیروی کار را اعلام می کنند. در این زمینه گفته می شود بهره وری سرمایه آن قدرها اهمیت ندارد که بهره وری نیروی کار مهم است.

رویا طباطبایی یزدی که با نشریه برنامه گفتگو کرده، اعلام کرد: در دوره زمانی سال 2000 تا 2012 بهره وری نیروی کار در کشور چین 9.1 درصد اعلام شده است. این عدد برای میانمار 8.9 درصد، برای مغولستان 5.3 درصد، برای هند 5.1 درصد، برای لائوس 4.6 درصد، برای ویتنام 4.4 درصد، برای کامبوج 4.4 درصد، برای سریلانکا و اندونزی 3.5  درصد و برای ایران 3 درصد اعلام شده است.

به گفته طباطبایی، در کشوری پیشرفته مانند سنگاپور، 75 درصد از رشد اقتصادی 2 درصدی از محل بهره وری تأمین می شود.

این مقام مسوول در مورد تعریف بهره وری گفت: بهره وری به صورت خیلی ساده، همان نسبت ستانده به داده است. هر چه این نسبت بیشتر می شود، رشد بهره وری حاصل می شود. ما در ایران نیروی انسانی تحصیل کرده داریم. عده زیادی هم به مراکز فنی و حرف های می روند، بنابراین عرضه نیروی انسانی تحصیلکرده زیاد است. البته سرمایه گذاری هم باید متناسب باشد.

وی ادامه داد: کارکنان باید با دقت بیشتری جذب شود و کیفیت کار آنها هم باید بیشتر شوند. انضباط در کارها باید بیشتر شود. همچنین باید با اصلاح فرایندها و شایسته سالاری در جذب نیروی کار بهترین شرایط ممکن برای رشد ارزش افزوده ایجاد شود. همه این موارد باید در بخش خدمات، صنعت، معدن، نفت و کشاورزی محقق شود. نیروی انسانی باید قبل از شروع به کار و در حین انجام کار آموزش ببیند. سازمان ملل می گوید که یادگیری باید مادام العمر باشد.

طباطبایی یزدی افزود: کارکنان باید در جای مناسب گذاشته شوند؛ مثلا مهندس مکانیک نباید در آزمایشگاه شیمی کار کند. تکنولوژی موجود در محل کار باید مناسب باشد. وقتی کسی با کامپیوتر کار می کند، باید کامپیوتر او با کیفیت لازم باشد. همچنین برای هر زمینه کاری، باید تکنولوژی مناسب و نه لزوما به روزترین یا گرا نترین تکنولوژی موجود استفاده شود. فساد باید تا جای ممکن کاهش یابد. اطلاعات باید شفاف در اختیار همه قرار بگیرد. همه این ها سطح بهره وری را افزایش می دهد.

رئیس سازمان ملی بهره وری ایران تاکید کرد: این موارد در سطح فردی، در سطح خانوادگی، در سطح بنگاه و در سطح کلان اقتصاد هم مطرح است. کارمندی که به جای 8 ساعت 14 ساعت کار کند، دیگر انسان بهره وری نیست. انسانی که دائم در معرض تنش های عصبی باشد نمی تواند بهره ور باشد.