نویسندگان: محمدباقر نوبخت, محمدمهدي مظاهري, مينا اصفهاني
عنوان نشریه: مديريت فرهنگي : بهار 1392 , دوره 7 , شماره 19 ; از صفحه 71 تا صفحه 87 .
چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: توانمندسازي کارکنان يکي از تکنيک هاي موثر براي افزايش بهره وري و استفاده بهينه از ظرفيت و توانايي هاي فردي و گروهي کارکنان در راستاي اهداف سازماني است. در اين پژوهش تلاش شده است تا با يک رويکرد کاربردي به مفهوم توانمندسازي کارکنان به توضيح و تبيين ابعاد اين مفهوم پرداخته و ابعاد، مولفه هاي توانمندسازي را در سازمان هاي فرهنگي در قالب يک مدل مفهومي معرفي نماييم.
روش پژوهش: از نظر هدف، با توجه به اينکه نتايج اين پژوهش مي تواند در ارتقاي توانمندي کارکنان سازمان هاي فرهنگي به کار رود، تحقيق از نوع کاربردي است، و از نظر روش گردآوري اطلاعات، پيمايشي است. براي جمع آوري اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شده است.
يافته ها: يافته هاي حاصل از اجراي آزمون t نشان مي دهد، وضعيت مولفه هاي راهبردهاي اجرايي، حمايت مديران، فرهنگ سازماني و ساختار سازماني در سازمان فرهنگي و هنري شهرداري تهران از نظر نمونه مورد پژوهش در حد ضعيفي قرار دارد، و مولفه هاي ويژگي هاي فردي و ماهيت شغل از نظر نمونه مورد پژوهش در حد مطلوبي قرار دارد.
نتيجه گيري: نتايج تحقيق نشان مي دهد: بين تمام متغيرها، همبستگي معناداري وجود دارد، لذا مفروضه رابطه خطي بين متغيرها تاييد مي شود. علاوه بر همبستگي معنادار، هيچ کدام از ضرايب بالاتر از 0.9 نيست و اين بدان معنا است که بين متغيرها واريانس مشترک زيادي وجود نداشت لذا در تحليل از آن ها استفاده شد. بالاترين ميزان همبستگي مربوط به رابطه بين ساختار سازماني و ماهيت شغل است.